近期，2026届校园招聘在全国多所高校陆续启动，一场围绕科技人才的争夺赛正式拉开帷幕。与往年相比，今年众多科技企业积极创新招聘形式，引入智能化、互动化手段，不断刷新求职体验。9月18日，在深圳大学专场宣讲会现场，来自视源股份的四足机器人MAXHUB X7自如地穿梭于人群中，不仅主动巡游互动、引导学生入场，还在关键环节担任“招聘嘉宾”，将面试直通卡精准递至参与提问的优秀学生手中。现场气氛一度被推向高潮，许多同学感慨：“从来没想过招聘还能这么玩！”
视源股份校招负责人表示：“技术人才最看重企业是否具备持续创新能力。让机器人参与招聘，正是我们用产品说话的最好方式。”这一创新举措并非短暂的营销噱头，其背后体现的是视源股份深厚的自主技术底蕴和对人才价值的高度重视。自创立之初，视源股份便明确了“以科技为先导、以创新为动力”的发展理念，高度重视自主研发与创新应用，累计研发投入超过93亿元，公司已设立“三院一站”（‘中央研究院’、中央工程院、创新设计院与博士后科研工作站）创新平台，技术布局覆盖交互显示、人工智能等多个核心技术领域。
业内人士表示，科技的本质是服务于人。将先进科技产品应用于招聘场景，一方面能够生动展示企业的技术实力与创新文化，另一方面，也是以实际举措优化招聘体验、与年轻人开展平等对话的积极尝试。当“人工智能+”从政策走向落地，越来越多科技企业正以务实姿态投身其中——不靠口号，而凭产品；不追热度，而靠诚意。真正的科技引才，或许就蕴藏于这样一次细腻而富有温度的技术互动之中。
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